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低薪問題難解,已成為國內勞動市場的長期現象,不分政黨的歷任總統都在一上台就高喊要改善低薪環境。但檢視實際做法,似乎也只能在與工商領袖聚會時,訴諸道德勸說,拜託企業界多為員工加薪,卻再也拿不出更有力的解決方案。

攤開主計總處的統計資料,2002年至今,國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%,韓國增加超過50%、新加坡成長40%,台灣勞工勞動條件之惡劣,連美國公布的「全球人權報告」中,都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。

要找到低薪元凶,政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困難的原因之一,企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足,導致國內投資環境惡化,只能關廠、外移。在工作機會減少下,呈現人力供過於求狀況,薪水當然不會高。勞工團體卻認為,政策長期偏袒企業,養出太多自私的慣老闆,不願意將獲利與員工分享,才讓勞工無法加薪。

平心而論,支撐國內經濟發展與就業的製造業,經營落入微利化是不爭的事實,為了保住僅有的微薄利潤,老闆們當然不會想為員工加薪,反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本,從減少人事成本著手,是最容易達成的作法,包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年,在勞工意識提升下,企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力,工總估算,目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%,高於日本(12.21%)、韓國(8.96%)。

至於企業無法提高獲利的因素則更複雜,歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型,轉到哪兒?沒人知道,暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤,當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是,只要出口表現一差,當季經濟成長率肯定被打入負成長,無薪假人數也直線上升,政府各部門則只能乾瞪眼,坐等國際景氣回溫。

既然出口是企業經營的命脈、國家經濟的活泉,打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過,面對國際間經貿活動的合縱連橫,台灣都被排除在外,廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷,要靠新南向打天下,繞不繞得過重重政治阻礙,台商能搶到多少商機,一切仍充滿未知,解決低薪難題的時間也遙遙無期。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



針對少子化問題,國民黨立委江啟臣、林為洲、蔣萬安、李彥秀、王惠美等人今(12)日共同舉行記者會,呼籲政府打造友善的生育環境,能提高實質生育率。有趣的是,記者會上,江啟臣特別送上有「生子」意義的金鏟子給蔣萬安,蔣萬安不知如何使用,眾人七嘴八舌熱心教導,似懂非懂的他,還脫口而出說,「可以拿著做事嗎?」

民間習俗傳說,把開工動土用過的金鏟子放在床底下, 就能順利生小孩,相傳金鏟子如果正面朝上可生兒子, 如果背面朝上,則是生女。

目前只有一子的蔣萬安,拿到金鏟子露出開心笑容,一開始先說,今晚他會放床頭,眾人趕緊跟他說,是放床下,蔣萬安似乎沒聽懂,接著說「可以拿著做事嗎?」讓大家笑成一團。

而只有一女的李彥秀,也成為眾人「催生」的對象,李彥秀則靦腆的說,「會努力、努力,但要靠夫妻雙方共同合作」。

在提高生育率方面,委員們提出安心生育、完善托育、經濟保障、友善環境、責任分攤等五大政策方向,包括拉長合理產假天數至國際勞組織建議的14周,推動育兒留職停薪期間,職業年金保費由政府負擔,以及推動大型公托及非營利幼兒園,讓媽媽可以安心回職場等。

此外,委員們也表示,包含勞基法、性別工作平等法、就業保險法等法規,已經有不分朝野立委提出修法,也有一定的修法進度,將持續要求行政院在政策上有所作為,未來也會參考民間團體長期的訴求,作為立法及政策監督方向,具體解決少子化問題,打造友善的生育環境。



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